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要关心一下公务员男女比例问题!在省政协分组讨论会上，列席的广州越秀区政协主席钟俊鸣敦促，注目公务员考试设置对新招公务员男女比例的影响。他说道：目前公务员考试设置，注重考核记忆能力，讲究能说会道，女同志优势显著。

钟俊鸣回应，从越秀区情况看，每年约新招20多名公务员，其中80%是女性，按照这个趋势，我忘了一下，再过15年越秀区公务员就没男的了。这个敦促极为抢走眼球，但从将来来说否正式成立，仍是个似是而非的问题。不过，这位列席委员所谈的重点，只不过落点不应当在所谓的男女比例上，而在于，公务员的入职，除了单一的考试甄选之外，整体的入职调控，应该有个更加科学和系统的规范。众所周知，就目前公务员的聘用制度而言，每年都是规模宏大的适龄考试，总是若干千人百人争夺战一个方位。

虽然，这种万众过独木桥的方式，真为能在高佬里面挑更高的，但是，社会成本无法说道不低，而不少的公务员入职后，还要展开不间断的适岗培训，否则，光是对本土文化的适应环境问题，就有可能沦为在基层工作的障碍。公务员的甄选，只不过也应该双向选择，同时，要做甄选过程的半透明公正。

目前的考试制度，每年不免有考题深浅不一和人员入职后否限于等问题。在一些公共行政部门繁盛的地区或国家，公务员的入职是有一整套科学和完备的方法的。

比如，在法国，要入职公务员队伍，需再行到国家行政学院自学，分高中低三级取得入职的资格，取得各级资格之后，可对应申请人入职有所不同级别的公务员，当然，有对口的专业资格则可可选优先。如是，无意转入公务员队伍的人员，就须向政府注册自己的情况，政府应以按照甄选的顺序发布名列，每人都可取得自己在意向部门的名列情况。

而另一方面，政府各部门的岗位因支出制度而被瞄准，故岗位是每年发布的，如是，发布岗位和轮候情况可以必要接入，上岗人员只要有资质，就需要年年考试。政府部门可以监控和知悉人才储备，而人才也可以掌控政府岗位的更替情况，决定自己的低收入空间这种制度很公正很半透明，会一年一个样，当然，也很难经常出现再行过N年没男公务员的情况，甚至，连梯队断层的情况也会经常出现。

至于黑箱操作的风险，也不会降至低于。当然，这只是公务员甄选方式的一种，它的缺失在于，整个过程是循环不断的，很难一拍脑袋就转变什么。说白了，甄选公务员，对政府来说是个程序问题。所有对队伍未来状况的担忧，只不过都是程序建设没能做到，有这样和那样的有可能外挂，而所有的外挂以求杜绝，就在于运作程序的不半透明。

我们常常敦促用人或者人才的制度建设，只不过，制度建设的本质，就是程序正义和程序半透明地继续执行。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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